はじめに

　私たちは、職員に笑顔で明るく楽しく働いてもらうこと、そして充実した人生を送ってもらうことが、利用者の方が笑顔で充実した人生を送ることに繋がると考えています。

そのために、残業時間ゼロの推進や休日を取りやすくする体制整備を実施する他、給与面につきましても手厚い処遇改善加算を支給しており、令和元年10月より、一定条件のもと、福祉系資格（介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士）所持者に対する特定処遇改善手当の支給も開始しています。

また、法人全体の研修を充実させることで、職員の方々の新しい情報や知識の確認・共有化を常に図り、サービスと質の向上にも尽力しています。
他にもエルダー制度（新入職員の方々がスムーズに現場へと入っていけるよう同性で年齢が近い先輩職員が教育・相談担当となり、新入職員が不安なく一人前になれるよう支えていく制度）を導入することで、働き始めに生じる不安や疑問を解消し、素敵な福祉ライフを送ってもらえるような仕組みを実施しております。 また、将来、障がい福祉の世界を目指そうとしている学生の方に対して奨学金支援という形で学生支援にも力を入れております。
当法人では今後も事業拡大を計画しており、職員の採用を考えております。
県内就職を考えている方、介護職に興味がある方、笑顔で明るく楽しい職場で一緒に福祉の仕事を始めてみませんか。

応募方法、面接について

待遇・勤務時間について（令和2年10月時点）

利用待機者情報

〇正職員

〇職員B

〇パートタイム職員

児童福祉

〇正職員

〇職員B

〇パートタイム職員